Isiterlebih dahulu informasi yang dibutuhkan (Bila sudah terisi sebelumnya, maka langsung masuk ke menu tes kepribadian) Baca terlebih dahulu peraturan pengerjaannya. Pilih tombol 'Mulai'. Urutkan pernyataan dari yang paling cocok hingga yang paling tidak cocok dengan menggeser pernyatan. Kerjakan dengan tuntas hingga halaman terakhir.
Landasan sejarah DISC bermula sekitar tahun 444 SM Sebelum Masehi ketika manusia mencoba menggolongkan kepribadian menjadi 4 elemen Api, Air, Angin dan Tanah. Berbeda dengan teori DISC modern yang percaya bahwa kepribadian dipengaruhi dari dalam diri manusia, 4 elemen ini meyakini adanya faktor luar yang mempengaruhi kepribadian manusia. Sekitar tahun 400 SM, teori 4 elemen ini dikembangkan kembali oleh Hippokrates menjadi teori 4 Temperamen Koleris, Sanguin, Melankolis dan Plegmatis. Teori mengenai penggolongan kepribadian pun terus dikembangkan. Pada tahun 1921, Carl Gustav Jung mengembangkan teori 4 temperamen yang dikembangkan menjadi 16 tipe kepribadian. Untuk membantu Anda untuk mengetahui 4-huruf tipe kepribadian Anda, silakan kunjungi Tes 16 Kepribadian. DISC modern pertama kali dipublikasikan oleh Dr. William Marston, seorang psikolog, melalui bukunya yang berjudul Emotions of Normal People dan diterbitkan pada tahun 1928. Beliau mencoba membagi kepribadian manusia yang beragam menjadi 4 kelompok besar Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Beliau tidak membuat tes apapun untuk mengukur kepribadian DISC. Meskipun begitu, berdasarkan model yang dibuatnya, beberapa ahli lainnya mencoba mengintepretasikannya ke dalam sebuah tes. Kamu dapat mencobanya langsung di Tes Kepribadian DISC Indonesia. Untukcaranya saya khususkan untuk printer Canon, HP dan Epson ya. Kebetulan tiga printer inilah yang paling banyak dipakai. Tidak susah kok. 1. Menggunakan Tombol Printer. Cara pertama yang menurut saya paling mudah ialah dengan memakai tombol pada printer saja. Dalam membahas cara printer test page ini, saya pakai merk Epson L120.
Tes Kepribadian, Kelly Sikkema on unsplash DISC adalah singkatan dari Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Keempatnya merupakan tipe karakter atau kepribadian yang diperoleh setelah kita mengikuti tes. Bagaimana tesnya? Ingin tahu lebih banyak tentang tiap-tiap karakter DISC? Dan apa sebenarnya DISC itu? Let's find out, Sobat Pintar. Apa Itu DISC? Kita sudah tahu kepanjangan DISC, tapi apa sebenarnya DISC itu? Kita mulai dari pengertian DISC ya, Sobat. DISC adalah tipe-tipe kepribadian yang disusun oleh Dr. William Moulton Marston, seorang psikolog Universitas Harvard, yang juga adalah penemu alat deteksi kebohongan dan pencipta karakter Wonder Woman untuk DC Comics. Nah, jadi makin kepo tentang DISC, Sobat? As it's mentioned earlier, kepanjangan DISC yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Pada keempat kepribadian DISC atau DISC personality ini, kita memperoleh gambaran tentang bagaimana seseorang bersikap dalam situasi atau lingkungan tertentu terutama dalam lingkup dunia kerja. Okay, lantas seperti apa gambaran dari keempat karakter DISC ini? Bagaimana tiap-tiap kepribadian DICS berperan dan berfungsi dalam lingkup dunia kerja? Let's read on, so you'll get a more thorough idea of each DISC personality. DISC Personality Dominance Orang-orang dengan kepribadian Dominance memiliki kecenderungan karakter yang dominan, kuat, dengan ego yang tinggi. They are independent and risk taker. Mereka mudah merasa bosan dengan rutinitas, menyukai tantangan dan inovasi. Kepribadian DISC ini juga menyukai authority, responsibility, decision making, problem solving, multi tasking, maupun hal-hal lain yang membuatnya menjadi lebih dominan. DISC Personality Influence Karakter DISC ini memiliki pengaruh yang besar bagi sekitarnya. Kepercayaan dirinya, antusiasmenya, selera humornya, dan optimismenya membawa semangat bagi lingkungannya. Sebagai negosiator yang handal, orang-orang dengan kepribadian Influence memiliki kemampuan persuasif yang bagus. Mereka menyukai popularitas, sehingga mereka sulit menerima penolakan dari orang lain. DISC Personality Steadiness Konsisten, tenang, dan sabar adalah beberapa karakter yang menggambarkan kepribadian DISC yang satu ini. Sebaliknya, orang-orang dengan kepribadian Steadiness sulit menerima perubahan dan butuh waktu lama untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan baru. Maka, mereka menyukai lingkungan yang memberi rasa aman tanpa perubahan yang mendadak. DISC Personality Compliance Orang-orang berkarakter Compliance biasanya tekun, sistematis, teliti, cermat, fokus pada ketepatan dan kualitas. Cenderung analitis dan kritis, sosok kepribadian DISC ini suka mengejar kualitas dengan standar yang tinggi dan mengerjakan tugas-tugas yang rinci. Karenanya, mereka menyukai batasan, prosedur, dan metode yang jelas. Memahami DISC Test Again, DISC personality di atas disusun dalam rangka memahami sikap yang ditunjukkan oleh seseorang ketika berada dalam situasi atau lingkungan kerja. Saat ini, dunia kerja membutuhkan kolaborasi dan team work yang baik. Untuk itu, perusahaan biasanya menggunakan DISC test pada saat rekrutmen pegawai. Dalam lingkup dunia kerja, salah satu manfaat DISC test adalah membantu menentukan siapa yang harus mengerjakan apa. Sedangkan bagi kita sekarang, teori kepribadian DISC membantu kita mengenal dan memahami kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Ada berbagai tes DISC online yang dapat membantu kita sekarang ini. Tes kepribadian dengan teori DISC ini pun sudah diadaptasi secara luas di Indonesia. DISC test Indonesia sendiri cukup beragam, salah satunya adalah Tes Kepribadian. Membaca Hasil DISC Test Jika mengikuti Tes Kepribadian, Sobat Pintar hanya perlu mengikuti instruksi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan seputar diri sendiri. Hasil tes nanti dapat menunjukkan kepribadian DISC mana yang menggambarkan dirimu dengan lebih tepat – if you're a Dominance, Influence, Steadiness, or Compliance. Memang jarang sekali seseorang mutlak berkepribadian Dominance saja atau Compliance saja. Itulah sebabnya, hasil tes DISC online biasanya menggambarkan seberapa besar sisi Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance kita. Bukan tidak mungkin salah satu karakter DISC tersebut jauh lebih kuat dibanding yang lain atau justru kita memiliki keempat karakter tersebut dalam proporsi yang sama. Cara membaca hasil tes psikologi DISC ini cukup menarik bukan, Sobat? Tapi bukan itu saja. Tes Kepribadian juga dapat memberi gambaran lingkungan seperti apa yang kita butuhkan agar mencapai potensi diri yang maksimal. Kita pun akan memperolah saran-saran penting tentang bagaimana cara mengembangkan diri yang sesuai dengan kebutuhan kita pribadi. Yakin, masih mau nunda ngerjain Tes Kepribadian?
kalselpos- Berita Terkini. Kabar Terbaru Hari Ini dari Media Terpercaya dan Terverifikasi Dewan Pers
Ilustrasi hasil tes DISC yang baik. Foto UnsplashDiSC personality test merupakan salah satu jenis psikotes kepribadian. Jenis tes ini biasanya digunakan oleh perusahaan untuk mengetahui kepribadian kandidatnya dalam situasi kerja. Lantas apa hasil tes DiSC yang baik? Pada dasarnya tidak ada kategori hasil tes DiSC yang baik maupun buruk. Karena setiap tipe memiliki kebaikan dan kekurangannya kamu bisa mengetahui lebih rinci keunggulan dan kelemahan tipe DiSC. Lebih lanjtu, simak informsi selengkapnya di bawah dan Kelemahan Tipe-tipe Kepribadian DiSC Ilustrasi hasil tes DISC yang baik. Foto UnsplashMenurut laman Crystals, berikut keunggulan dan kelemahan empat tipe kepribadian dalam tes DiSC personality DominanceOrang yang diidentifikasi sebagai tipe D atau Dominance mempunyai kelebihan seperti sangat tegas dalam membuat suka berkomunikasi secara langsung dengan bahasa fokus pada hasil dan harapan yang mengarahkan orang lain secara impersonal dengan perintah yang dengan tipe kepribadian D juga mempunyai kelemahan berikutSulit melibatkan orang lain dalam memecahkan masalah karena ingin solusi dengan terlalu banyak detail agar proses kerja lebih sikap tidak sabar saat memberikan instruksi dorongan untuk mengkritik orang lain yang tidak merasakan influenceKeunggulan dari orang dengan tipe kepribadian I ialah sebagai berikutMemahami cara memotivasi orang lain guna mengambil energi dan rasa senang untuk menjalin komunikasi spontan dan ekspresif secara menggunakan pendekatan terbuka untuk manajemen kelemahan orang dengan tipe kepribadian I meliputiTerlalu optimistis dengan membatasi waktu dengan orang mengikuti rutinitas yang mengutamakan firasat saat banyak perencanaan fokus dan mudah terganggu oleh ide submissionTipe S memiliki kelebihan sebagai berikutMemeriksa kembali tugas yang dilakukan secara pertanyaan dengan kesabaran dan meminta masukan secara orang berkepribadian S memiliki kelemahan berikutSulit berkomunikasi secara langsung dengan informasi pasif saat ketegasan memberikan umpan balik ke orang lain yang mungkin keputusan yang melibatkan konflik complianceKeunggulan dari orang dengan tipe kepribadian C adalahMemikirkan semuanya saat membuat langkah yang jelas dalam memberikan pendekatan metodis yang disengaja ketika memecahkan informasi dalam jumlah tugas secara tertulis dan meminta umpan kekurangan dari tipe kepribadian C meliputiMenghabiskan banyak waktu untuk mengumpulkan risiko sebelum mengambil orang yang tidak menggunakan pendekatan sistematis dalam orang yang tidak memenuhi standar solusi yang rumit untuk masalah Tes DiSCDiSC personality test kerap digunakan dalam proses rekrutmen setelah tes MBTI. Adapun tujuannya untuk mengukur bagaimana individu dalam menanggapi peraturan, lingkungan, masalah hingga dari laman DiSC Profile, hasil tes DiSC yang baik mempunyai manfaat sebagai menjadi tahu cara menanggapi apa yang menjadi motivasi dalam cara seorang individu memecahkan hubungan kerja dengan rekan kerja lebih paham dengan kebutuhan komunikasi anggota kerja tim yang lebih dia informasi mengenai DiSC personality test. Semoga bermanfaat!Bagaimana keunggulan orang yang diidenfitikasi tipe D atau dominance?Apa saja manfaat tes DICS?Apa itu tes DISC?
Jualsoftware psikotes.Untuk memudahkan anda dalam menghitung hasil tes psikologi, kami hadir memberi kemudahan bagi Anda dalam mengerjakan tes psikotes.Dengan sistem dan konsep yang mudah dan simple, software psikotes ini mampu menghitung dengan titik akurat.Lebih jelas baca software psikotes Koreksi DISC.

© Pexels DISC merupakan salah satu tes untuk mengidentifikasi dan mengelompokkan karakter seseorang ke dalam empat kategori, yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance. Seperti halnya tes kepribadian Jung dan Big Five Personality, tes DISC diberikan melalui daftar serangkaian pertanyaan yang harus dijawab secara cepat dan spontan. Tes ini pertama kali dikembangkan oleh psikolog dari Harvard University William Moulton Marston pada tahun 1920. Hingga kini, DISC personality test masih digunakan secara luas untuk mengetahui karakter individu, termasuk saat rekrutmen karyawan perusahaan. Apa manfaatnya? Dengan mengetahui karakteristik kandidat, Anda dapat menempatkan mereka untuk peran yang sesuai. Setiap karakter kepribadian DISC masing-masing memiliki kekuatan dan kelemahan yang dapat Anda petakan menurut jenis pekerjaan di perusahaan Anda. Tipe karakter kepribadian DISCDominance DInfluence ISteadiness SCompliance CKarakteristik DISC di perusahaan Tipe karakter kepribadian DISC Dominance D Ini merupakan tipe individu pengambil risiko, ambisius, tegas, mandiri, dan memiliki kemampuan pemecahan masalah yang cukup baik. Kelebihan mereka adalah menyukai tantangan dan perubahan, mencari inovasi dan hal-hal baru, dan pekerja cepat. Kemungkinan kelemahan antara lain mudah bosan dengan rutinitas, sering melanggar aturan, dan suka berargumen. Hal yang paling ditakuti karakter ini adalah dimanfaatkan orang lain. Influence I Kelompok ini memiliki kepribadian yang antusias, ekspresif, dan optimistis. Mereka umumnya suka menjadi pusat perhatian, mudah emosional, impulsif, gemar berbicara, dan punya kemampuan persuasif untuk memengaruhi orang lain. Kelebihan mereka adalah mudah memotivasi orang lain, mampu menengahi konflik, kreatif memecahkan masalah, dan humoris. Kemungkinan kelemahan mereka antara lain kurang perhatian pada hal detail, kadang sibuk mencari popularitas dan perhatian ketimbang fokus pada hasil kerja, dan tidak bisa menjadi pendengar yang baik. Hal yang paling mereka takuti adalah mendapat penolakan dari lingkungan sosial. Steadiness S Ini tipe kepribadian yang stabil, seorang pendengar yang baik, penyabar, loyal, mudah ditebak, hangat, bersahabat, serta peka terhadap situasi dan sikap orang lain. Kelebihan mereka adalah dapat diandalkan dalam bekerja, pandai menyelesaikan konflik dan perselisihan, taat pada aturan, dan penuh empati. Kemungkinan kelemahannya antara lain tidak suka perubahan, sulit beradaptasi, sensitif pada kritik, sulit menentukan prioritas, tempo kerja lambat, dan menyimpan dendam. Hal yang paling ditakuti adalah kehilangan rasa aman atau keluar dari zona nyaman. Compliance C Kepribadian ini punya kemampuan analitis yang kuat, menaruh perhatian pada hal-hal yang detail, bekerja secara akurat, berpikir sistematis, dan punya standar kerja yang sangat tinggi. Kelebihan mereka adalah tekun, bekerja tuntas, teliti, objektif, dan suka dengan hal-hal yang berbasis data dan fakta, pintar menyampaikan kritik dengan baik dan tepat. Kemungkinan kelemahan karakter ini antara lain kaku dan terikat pada prosedur dan metode yang baku. Hal yang paling ditakuti adalah mendapat kritik terhadap hasil pekerjaannya. Karakteristik DISC di perusahaan Misalnya, Anda ingin merekrut kandidat untuk staf marketing atau tenaga penjualan, maka Anda bisa mempekerjakan mereka yang memiliki karakter Influence. Staf HR lebih cocok untuk kandidat tipe Steadiness, sedangkan Compliance dapat Anda pekerjakan sebagai data analyst dan akuntan. Bagaimana dengan Dominance? Ini lebih cocok untuk peran pemimpin atau jabatan yang mengatur dan mengorganisir orang lain, seperti CEO atau manajer. Tetapi, karakter bukan satu-satunya faktor untuk mempekerjakan kandidat, Anda tetap harus memperhatikan keterampilan dan pengalaman kerja sebagai syarat untuk menjalankan pekerjaan. Baca Juga 6 Cara Mengurangi Bias Saat Interview Kandidat Untuk mencari karyawan terampil, Anda dapat merekrut melalui Glints. Job portal ini menyediakan tempat bagi perusahaan untuk job posting secara gratis dan tak terbatas. Daftar akun pengguna di dan pasang iklan lowongan kerja Anda untuk menjaring kandidat potensial. Anda juga dapat memercayakan rekrutmen pada perekrut spesialis Glints TalentHunt jika menginginkan proses yang efisien dan andal berbasis AI. Kami memiliki database lebih dari top talent, sehingga Anda tak perlu repot mencari di luar. Dalam waktu maksimal 3 minggu, Anda akan menerima rekomendasi kandidat terbaik yang paling sesuai dengan profil yang Anda inginkan dari tim kami. Selanjutnya, kami akan mempertemukan Anda dengan kandidat dalam wawancara, lalu Andalah yang memutuskan. Seandainya batal merekrut karena kandidat kami tidak mengesankan Anda, maka Anda tidak perlu membayar biaya apa pun. Apabila Anda merekrut kandidat kami, Anda membayar fee rekrutmen saat Anda pertama kali mempekerjakan mereka. Kami memberikan jaminan 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan tersebut tidak cocok dengan peran barunya di perusahaan Anda. Glints adalah platform rekrutmen nomor 1 di Asia yang membantu banyak perusahaan menemukan bakat-bakat terbaik untuk membangun organisasi yang kuat. Gabung dengan Komunitas untuk Perusahaan! Dapatkan newsletter gratis kami untuk terus terupadate tentang tren industri dan insight HR di Indonesia dan Asia Tenggara lewat email!

Bacajuga: Cara Mengerjakan Tes Wartegg. Hasil tes Kraepelin dapat menunjukkan bagaimana seseorang dapat menyesuaikan diri dengan cepat dan beradaptasi pada pekerjaan-pekerjaan yang mungkin dirasa baru. Tidak semua orang memiliki kemampuan adaptasi yang baik dan cepat. 5. Aspek Stabilitas Diri
Connu comme un outil puissant pour apprendre Ă  connaĂźtre et comprendre l’ĂȘtre humain, le test DISC ne cesse de prouver son efficacitĂ©. Si vous souhaitez dĂ©terminer quelle est votre personnalitĂ© ou celle de vos employĂ©s, il peut s’avĂ©rer avantageux d’y faire recours. Bien sĂ»r, il est naturel de chercher Ă  savoir de quoi il s’agit et comment il fonctionne avant de l’adopter. Que vous soyez un entrepreneur ou un manager, c’est l’occasion pour vous d’en apprendre plus sur le modĂšle d’analyse comportementale DISC. PrĂ©sentation du test de personnalitĂ© DISC Le test DISC est un modĂšle d’analyse de la personnalitĂ© employĂ© dans de nombreux domaines. Il est surtout le fruit de plusieurs annĂ©es de recherche sur les moyens d’optimiser le management en entreprise. Les principaux objectifs du test DISC Le test DISC a pour but d’aider son utilisateur Ă  s’adapter Ă  son entourage et Ă  accroĂźtre son influence. Cet outil de dĂ©veloppement personnel vous permet d’ajuster vos comportements et votre communication verbale en fonction des individus. En outre, le DISC outil peut ĂȘtre utilisĂ© au sein d’une Ă©quipe pour dĂ©terminer les attentes et les besoins de chaque membre. Il vous aide Ă  trouver la meilleure maniĂšre de communiquer avec vos coĂ©quipiers, afin d’atteindre un objectif commun. Pour finir, la mĂ©thode DISC sert Ă  mieux comprendre les autres et Ă  adapter le mode de communication en fonction des collaborateurs. Il s’agit d’une Ă©valuation efficace pour faciliter l’identification du style comportemental humain. Origine de la MĂ©thode DISC La thĂ©orie du DISC apparaĂźt pour la premiĂšre fois dans l’ouvrage Emotions of Normal People, publiĂ© en 1928 par William Marston. Le cĂ©lĂšbre psychologue amĂ©ricain Marston explique dans son ouvrage de quelle maniĂšre les Ă©motions influaient sur le comportement de l’humain. Celui-ci peut Ă©voluer dans le temps. Aussi, il est possible de classer l’expression comportementale de ses Ă©motions dans 4 diffĂ©rentes composantes primaires. Ces derniĂšres ont Ă©tĂ© traduites en profils identifiĂ©s par 4 couleurs que vous retrouverez aisĂ©ment dans le disque du test personnalitĂ© DISC. Les profils du test DISC Les 4 profils du DISC Parmi les 4 profils que regroupent les tests couleurs DISC figurent le dominant, l’influent, le stable et le conforme. Voici comment les distinguer. Le profil Dominant Le profil DISC Dominant est caractĂ©risĂ© par une grande confiance en soi et une vĂ©ritable dĂ©termination Ă  surmonter chaque situation. Ce profil est attribuĂ© Ă  une personne assertive qui aime particuliĂšrement les challenges. Elle est capable de prendre des initiatives et de communiquer de façon directe avec ses pairs. La couleur attribuĂ©e Ă  ce profil est le rouge. Le profil Influent Si vous ĂȘtes une personne communicative qui aime le travail d’équipe et a de la facilitĂ© Ă  aller vers les autres, vous appartenez au profil DISC Influent. Ce style de personnalitĂ© DISC vous rend enthousiaste face aux nouveautĂ©s. Il s’agit Ă©galement d’une personne ouverte et crĂ©ative. Dans le DISC test, le profil Influent est reprĂ©sentĂ© par la couleur jaune. Le profile Stable Une personne serviable et prĂȘte Ă  travailler dans l’ombre rĂ©pond au profil DISC Stable du modĂšle DISC. Ce profil DISC convient aux personnes ayant un rĂ©el attachement pour la stabilitĂ© et la cohĂ©sion dans leur environnement. Elles sont patientes quelle que soit la situation et ont de meilleures dispositions pour le travail en Ă©quipe. Le profil Stable est assez conservateur et a horreur du changement. Il est reprĂ©sentĂ© dans le diagramme DISC par la couleur verte. Le profile Conforme Les personnes factuelles et perfectionnistes cadrent mieux avec le DISC profil Conforme ou Consciencieux. Elles agissent de façon mĂ©thodique et prennent le temps d’analyser minutieusement chaque situation. Le Consciencieux est caractĂ©risĂ© par une soif de connaissance et est capable de communiquer avec diplomatie. Le profil Conforme se soucie plus de la qualitĂ© que de la quantitĂ©. Il est reprĂ©sentĂ© en bleu dans le disque DISC. Comment connaĂźtre sa couleur DISC ? Le test personnalitĂ© DISC peut ĂȘtre passĂ© par Ă©crit ou sur internet, suivant le fournisseur commercial choisi. Il consiste en une auto-Ă©valuation durant laquelle le candidat rĂ©pond Ă  un questionnaire DISC. Ce dernier devra choisir parmi plusieurs adjectifs celui qui le dĂ©crit mieux. À l’instar du MBTI Myers Briggs Type Indicator, les tests personnalitĂ© DISC ne se basent aucunement sur un jugement de valeur des individus. De mĂȘme, lorsqu’une personne est identifiĂ©e comme appartenant Ă  l’un des profils types, cela ne signifie pas qu’il s’agit de sa seule personnalitĂ©. Le type de personnalitĂ© retenu Ă  l’issue du test est tout simplement celui qui domine le plus. Les diffĂ©rents cas d’application du test DISC en milieu professionnel Le modĂšle DISC est applicable dans un environnement professionnel, puisqu’il fournit d’importants renseignements sur la maniĂšre d’amĂ©liorer la collaboration en entreprise. Voici les principaux enseignements que vous pouvez tirer de ce modĂšle d’analyse du comportement. La gestion des ressources humaines S’adapter Ă  la personnalitĂ© de chacun GrĂące Ă  cette mĂ©thode, les managers pourront accroĂźtre leur influence et identifier le domaine d’affectation appropriĂ© pour chaque employĂ©. La formation des Ă©quipes de travail se ferait en fonction des qualitĂ©s de chacun des candidats. Celles-ci sont dĂ©terminĂ©es grĂące aux rĂ©sultats des tests. Cette thĂ©orie est d’autant plus efficace pour identifier les collaborateurs ayant une prĂ©disposition au management, avant la formation des Ă©quipes. L’obtention de renseignements pratiques sur les employĂ©s À l’aide du test DISC, il devient plus facile d’obtenir des renseignements dĂ©taillĂ©s sur les membres d’une entreprise. Il rĂ©vĂšle non seulement leurs comportements ou traits de caractĂšre, mais aussi leurs points forts. Cette mĂ©thode permet Ă©galement d’identifier les collaborateurs engagĂ©s et motivĂ©s. La connaissance de soi Il est possible de faire passer le test DISC aux employĂ©s d’une structure pour les aider Ă  mieux se connaĂźtre et Ă  amĂ©liorer leur comportement. De plus, en Ă©tudiant chaque profil et ses caractĂ©ristiques, ils seront plus aptes Ă  s’adapter Ă  leurs collĂšgues et Ă  obtenir d’eux de meilleurs rĂ©sultats. Cette mĂ©thode est utile dans le cadre du dĂ©veloppement personnel et se rĂ©vĂšle efficace pour devenir un bon manager. Marc Prager + 33 673 69 39 75 — marc Membacahasil DISC Profile secara manual, sehingga bisa menggunakan DISC Profile secara mandiri dan cepat; 12.Cara Menggunakan Software Tes DISC; 13.Memasukan Data Tes DISC Ke Dalam Software SWADIKA YANAVI, S.Psi,CT,CTM,CH,CHT,CPC,NLP.Prac. Materi Hari Ke 1 : Jam
ï»żSe vocĂȘ quer conhecer melhor a si mesmo e aos outros, o teste DISC Ă© uma excelente ferramenta para isso. Essa metodologia foi criada por um psicĂłlogo para entender melhor o comportamento das pessoas e traçar perfis de acordo com suas tendĂȘncias emocionais. Logo, o mĂ©todo passou a ser usado para avaliar profissionais nas empresas, ajudando o RH a identificar o potencial dos talentos. A vantagem Ă© que o teste Ă© muito simples, e leva apenas algumas perguntas para entender como vocĂȘ lida com as situaçÔes e quais emoçÔes estĂŁo no comando. Neste artigo, vou contar tudo sobre o DISC, explicar para que ele serve e dar dicas de testes online para vocĂȘ descobrir seu perfil comportamental. EstĂĄ pronto para uma viagem de autoconhecimento? EntĂŁo, siga a leitura e entenda a importĂąncia do DISC na carreira e nos negĂłcios. Antes de continuar, se vocĂȘ quer aumentar sua vendas e saber quais sĂŁo as melhores estratĂ©gias para promover seu negĂłcio online, clique aqui para receber o Guia Completo de Marketing Digital. Teste DISC Ă© uma metodologia de avaliação psicolĂłgica que permite identificar quatro tipos bĂĄsicos de comportamento nas pessoas DominĂąncia D, InfluĂȘncia I, Estabilidade S e ComplacĂȘncia C. Criada pelo psicĂłlogo William Moulton Marston no inĂ­cio do sĂ©culo 20, essa teoria Ă© utilizada para selecionar profissionais e desenvolver talentos nas empresas. A origem do teste estĂĄ na obra As emoçÔes das pessoas normais Success For You, 2016, publicada originalmente em 1928. No livro, Marston analisa os padrĂ”es comportamentais a partir as dimensĂ”es interna e externa, chegando Ă s quatro principais tendĂȘncias das respostas emocionais. Curiosamente, ele criou a personagem Mulher Maravilha enquanto trabalhava como consultor educacional para empresas antecessoras Ă  DC Comics. A partir de seus escritos, o psicĂłlogo Walter Clarke desenvolveu as primeiras ferramentas para anĂĄlise de perfil comportamental, em 1945. Desde entĂŁo, vĂĄrios outros profissionais da ĂĄrea criaram seus prĂłprios formulĂĄrios e relatĂłrios baseados no teste DISC, oferecendo diversas soluçÔes em avaliação para empresas. Para que serve o DISC? O teste DISC Ă© uma ferramenta Ăștil para o autoconhecimento e conhecimento do outro, amplamente utilizada na ĂĄrea de Recursos Humanos. O mĂ©todo Ă© um dos mais utilizados no processo de assessment, que Ă© uma avaliação do comportamento e competĂȘncias para identificar o perfil e potencial do profissional. Por meio dos instrumentos de assessment, o RH cria mĂ©tricas para recrutar e selecionar melhor, avaliar o desempenho dos colaboradores, desenvolver talentos e traçar planos de carreira ideais para cada indivĂ­duo. Nesse contexto, o DISC Ă© uma ferramenta essencial para descobrir o estilo comportamental das pessoas, aumentando as chances de sucesso pessoal e profissional. AlĂ©m disso,o DISC permite avaliar os pontos fortes e fracos do indivĂ­duo, determinar suas reaçÔes e verificar quais posturas precisam ser melhoradas. Estas sĂŁo algumas das aplicaçÔes possĂ­veis para o teste Recrutamento e seleção de pessoal Identificação de potenciais lideranças na empresa Planejamento de sucessĂŁo em cargos importantes Definição dos programas de treinamento e desenvolvimento T&D de talentos Desenho de cargos e salĂĄrios Aplicação da metodologia de gestĂŁo por competĂȘncias AnĂĄlise de interaçÔes comportamentais dentro das equipes Identificação das principais competĂȘncias a serem desenvolvidas Definição de estratĂ©gias para aumentar o engajamento e motivação Criação de programas de coaching, mentoring e counselling nas empresas Melhora na performance em diversas ĂĄreas da empresa Alinhamento das açÔes de capacitação com os perfis comportamentais. Basicamente, o teste DISC pode ser usado em qualquer situação que demande uma anĂĄlise mais aprofundada das competĂȘncias e atitudes do profissional. Vale lembrar que essa metodologia trata apenas das emoçÔes e comportamentos observĂĄveis, ou seja, das expressĂ”es comuns de pessoas normais sem qualquer doença psicolĂłgica. Naturalmente, as pessoas sĂŁo muitos mais complexas do que um conjunto de comportamentos predefinido, e nĂŁo devem ser rotuladas com base em um Ășnico mĂ©todo. Como funciona o teste DISC? O teste DISC Ă© aplicado por meio de questionĂĄrios e formulĂĄrios, que permitem a identificação do perfil dominante em cada indivĂ­duo. Cada fornecedor do teste cria seus prĂłprios mĂ©todos e relatĂłrios, que vĂŁo desde uma seleção simples de palavras atĂ© modelos de formulĂĄrios mais complexos, que criam representaçÔes grĂĄficas avançadas a partir das respostas. Mas um dos modelos mais comuns ainda Ă© o questionĂĄrio de mĂșltipla escolha, que permite realizar o teste DISC online ou por meios fĂ­sicos. Geralmente, as perguntas abordam opiniĂ”es, preferĂȘncias, gostos pessoais e visĂ”es de mundo, e as respostas devem ser intuitivas. O resultado mostra qual o perfil predominante nas atitudes da pessoa, mostrando como sĂŁo suas reaçÔes diante do meio em que estĂŁo inseridas. Para que seja considerado um teste DISC, a ferramenta de anĂĄlise deve estar baseada nos conceitos originais de Marston. Isso nĂŁo impede que os mĂ©todos adicionem teorias de outros autores e de correntes como a PNL Programação NeurolinguĂ­stica, Psicologia Positiva e atĂ© FĂ­sica QuĂąntica. NĂŁo Ă© porque o formulĂĄrio tem outras abordagens que ele deixa de ser um DISC, mas Ă© obrigatĂłrio ter referĂȘncias do livro original. AlĂ©m disso, um teste legĂ­timo Ă© facilmente reconhecido pelo uso do acrĂŽnimo DISC para representar os comportamentos. Os 4 perfis comportamentais Provavelmente, sua primeira dĂșvida sobre o teste DISC foi o que significa cada letra do acrĂŽnimo. Em inglĂȘs, os quatro perfis sĂŁo Dominance D, Influence I, Steadiness S e Conscientiousness C, formando a sigla que nomeia a teoria. Na tradução para o portuguĂȘs, algumas adaptaçÔes foram necessĂĄrias, mas o conteĂșdo Ă© o mesmo. Veja a seguir como funcionam os quatro perfis comportamentais. 1. DominĂąncia A DominĂąncia Ă© o perfil ligado Ă  ousadia, coragem e determinação. Costuma ser predominante nas pessoas mais ativas ao lidar com desafios. Se vocĂȘ tiver uma pontuação alta no fator “D”, significa que tende a buscar resultados imediatos e sempre toma Ă  frente das situaçÔes. AlĂ©m disso, podem parecer egocĂȘntricos e dominadores para alguns. Na carreira, sĂŁo orientados a resultados e altamente competitivos, capazes de lidar com altos nĂ­veis de pressĂŁo. Frequentemente, usam a raiva para se expressar, o que demanda atenção ao controle emocional. Agora, se a pontuação for baixa nesse quesito, indica que vocĂȘ Ă© mais conservador, discreto e pacĂ­fico. 2. InfluĂȘncia A InfluĂȘncia, relativa Ă  letra “I”, descreve pessoas que conseguem influenciar, convencer e inspirar as outras. Geralmente, sĂŁo indivĂ­duos entusiastas, otimistas e comunicativos, que transmitem confiança e investem no poder da persuasĂŁo. Sua capacidade de comunicação os torna lĂ­deres natos, que conseguem trabalhar perfeitamente em equipe e engajar seus colaboradores. PorĂ©m tambĂ©m tendem a ser pessoas impulsivas, que precisam dosar sua espontaneidade. Se vocĂȘ teve um bom score no “I”, sua principal emoção Ă© o otimismo. Mas, se a pontuação foi irrisĂłria, significa que nĂŁo sabe lidar tĂŁo bem com pessoas e tende a ser mais reflexivo e pessimista. 3. Estabilidade A Estabilidade indica como vocĂȘ lida com mudanças e administra suas emoçÔes. Por isso, se vocĂȘ pontuou alto no “S”, significa que Ă© uma pessoa equilibrada, segura e paciente. Quanto maior for a pontuação nesse perfil, mais o indivĂ­duo valoriza um ritmo constante e estĂĄvel na vida e na carreira. Quando a pontuação Ă© baixa, quer dizer que a pessoa se adapta facilmente Ă s mudanças e gosta de aventuras, alĂ©m de estar disposta a arriscar tudo por seus objetivos. 4. Conformidade Por fim, a Conformidade indica como vocĂȘ lida com regras e normas, ou com a prĂłpria autoridade. IndivĂ­duos com predominĂąncia do “C” valorizam os regulamentos e sĂŁo extremamente sistemĂĄticos, agindo sempre de forma lĂłgica, precisa e analĂ­tica. Do lado oposto da pontuação, estĂŁo as pessoas que desafiam as regras e buscam independĂȘncia, tipicamente rebeldes. Se vocĂȘ pontuou bem nesse perfil, deve ter facilidade em manter a disciplina e cumprir tarefas que exigem perfeccionismo. Vale lembrar que vocĂȘ pode ter mais de um perfil dominante, e que os nĂ­veis de pontuação em cada perfil dizem muito sobre a sua personalidade. Como o DISC pode ser usado? Depois de conhecer os perfis, Ă© mais fĂĄcil imaginar como o teste DISC estĂĄ sendo usado no mundo dos negĂłcios. Veja algumas das principais aplicaçÔes dessa metodologia. 1. Recrutamento e Seleção O DISC Ă© uma das formas de assessment mais utilizadas no recrutamento e seleção das empresas. Ao aplicar o teste nos candidatos, a equipe de RH consegue identificar os perfis comportamentais predominantes em cada um deles e decidir quem Ă© o mais adequado para a vaga. Como vimos, a pontuação em cada perfil indica a inclinação para certas ĂĄreas e cargos da empresa. Por exemplo, um perfil D pode ser um Ăłtimo executivo de vendas, enquanto o perfil I cabe perfeitamente na liderança de equipes. Da mesma forma, uma função de atendimento ao cliente cai melhor para um tipo S, enquanto o tipo C pode se dar bem em cargos administrativos e tĂ©cnicos. Geralmente, a anĂĄlise DISC Ă© complementada com outras metodologias, como a tipologia de Myers-Briggs, testes de inteligĂȘncia emocional e teoria de motivadores. Afinal, um candidato nĂŁo pode ser resumido ao seu perfil comportamental, quando hĂĄ tantos outros fatores em jogo para contratar alguĂ©m. 2. Treinamentos Á ĂĄrea de Treinamento e Desenvolvimento T&D da empresa tambĂ©m se beneficia da metodologia DISC para criar suas estratĂ©gias. O teste pode ser aplicado nos colaboradores para revelar quais comportamentos precisam ser trabalhados em cada indivĂ­duo e equipe, auxiliando no processo de LNT levantamento de necessidades de treinamento. Como vimos, o DISC nĂŁo revela apenas quais sĂŁo os tipos predominantes no profissional, mas tambĂ©m o nĂ­vel de pontuação em cada perfil comportamental. Assim, o RH sabe exatamente quais as virtudes e fraquezas dos talentos e consegue desenvolver treinamentos e programas de capacitação sob medida, para extrair o potencial mĂĄximo das equipes. AlĂ©m do conteĂșdo, o teste tambĂ©m ajuda a determinar quais sĂŁo os melhores formatos e abordagens de treinamento, a partir das facilidades e dificuldades dos profissionais. 3. Plano de Desenvolvimento Individual Quando o plano de desenvolvimento individual PDI Ă© feito com base em um teste DISC, as chances de sucesso pessoal e profissional aumentam consideravelmente. O plano pode ser elaborado pela empresa ou pelo prĂłprio profissional, que pode usar a ferramenta para investir no autoconhecimento. Basicamente, o PDI Ă© um roteiro que contĂ©m os objetivos, metas e estratĂ©gias para avançar na carreira, guiando vocĂȘ ao sucesso profissional por meio de açÔes objetivas e realistas. Com o DISC, o plano pode ser desenvolvido com base nas suas tendĂȘncias de comportamento, traçando o caminho certo para corrigir falhas e potencializar virtudes. Assim, Ă© muito mais fĂĄcil realizar uma autocrĂ­tica precisa e direcionar a carreira para a posição certa. 4. Desenvolvimento de Lideranças Conduzir o desenvolvimento de lideranças Ă© um dos maiores desafios das empresas, dada a importĂąncia do lĂ­der para inspirar e engajar as equipes. Com a aplicação do DISC, Ă© mais fĂĄcil determinar quais profissionais estĂŁo prontos para encarar essa responsabilidade e quais pontos precisam ser trabalhados para criar lĂ­deres exemplares. Mais uma vez, Ă© preciso complementar a metodologia com outros tipos de avaliação, mas o DISC Ă© um Ăłtimo ponto de partida para identificar o comportamento dos futuros lĂ­deres da organização. 5. Feedback O DISC tambĂ©m Ă© muito Ăștil para determinar a forma correta de dar feedback para os colaboradores da empresa. Muitas vezes, a organização nĂŁo sabe como oferecer um feedback construtivo para seus talentos, mas os aspectos comportamentais ajudam a mostrar o caminho. Estas sĂŁo algumas sugestĂ”es para abordar cada um dos perfis DominĂąncia oferecer um feedback direto e breve, ouvindo as sugestĂ”es do colaborador e mostrando que confia em suas competĂȘncias. A reação pode ser de resistĂȘncia, mas o profissional estarĂĄ atento Ă s recomendaçÔes InfluĂȘncia reforçar os benefĂ­cios que as mudanças podem trazer para sua carreira e escolher um momento mais casual, para evitar reaçÔes enĂ©rgicas Estabilidade ser muito especĂ­fico no feedback e dar exemplos concretos, explicando de forma lĂłgica e objetiva sobre os benefĂ­cios das mudanças sugeridas Conformidade usar os padrĂ”es e diretrizes da empresa para justificar as sugestĂ”es de mudança e dar tempo para que o profissional pense sobre o feedback antes de responder. Essas sĂŁo apenas algumas recomendaçÔes com base nos perfis dominantes, mas vocĂȘ pode analisar caso a caso para decidir qual o melhor feedback para cada perfil. 6. People Analytics O people analytics estĂĄ transformando a gestĂŁo de pessoas por meio dos dados, usando a inteligĂȘncia artificial para analisar o comportamento dos colaboradores e orientar as decisĂ”es do RH. Nesse contexto, o DISC Ă© uma fonte importante de dados para alimentar o sistema e tornar as anĂĄlises mais precisas. Ao registrar o perfil predominante em cada colaborador, vocĂȘ tem um banco de dados mais fiel Ă  realidade, aumentando a qualidade e confiabilidade dos resultados. Dessa forma, o RH consegue automatizar processos e tomar decisĂ”es mais assertivas sobre treinamentos, promoçÔes, contrataçÔes e outros aspectos essenciais do capital humano. Onde realizar o teste DISC online HĂĄ vĂĄrios sites que oferecem o teste DISC para ser realizado online, por meio de uma sĂ©rie de perguntas em um formulĂĄrio. Confira algumas opçÔes para fazer o seu. O software de gestĂŁo de equipes oferece um teste DISC 100% gratuito em seu blog. O teste Ă© composto por 16 perguntas que abordam questĂ”es pessoais em relação Ă  personalidade, solicitando que o usuĂĄrio se defina a partir de uma autoanĂĄlise crĂ­tica. No final, vocĂȘ descobre qual Ă© seu perfil predominante e confere uma lista de pontos limitantes e pontos positivos sobre esse tipo de comportamento. Pacto RH A empresa de consultoria Pacto RH tambĂ©m disponibiliza uma versĂŁo do teste DISC online e gratuita, com questĂ”es de mĂșltipla escolha em um formulĂĄrio. Ao todo, sĂŁo 30 questĂ”es com 4 alternativas cada, que o usuĂĄrio deve responder de acordo a situação com a qual se identifica mais. NĂŁo hĂĄ respostas certas ou erradas, e todas as questĂ”es devem ser respondidas de forma sincera e espontĂąnea, sem pensar muito sobre o assunto ou imaginar o que vocĂȘ gostaria que fosse. AlĂ©m disso, a empresa deixa claro que Ă© uma versĂŁo simplificada, pois somente os formulĂĄrios completos oferecem resultados 100% precisos e confiĂĄveis. ConclusĂŁo Entendeu o objetivo do DISC e sua utilidade no mundo dos negĂłcios? Se vocĂȘ pensou “lĂĄ vem mais um teste de personalidade”, agora sabe que a metodologia Ă© usada por vĂĄrias empresas para avaliar profissionais e conquistar vantagem competitiva. Por isso, vale a pena usar essa ferramenta para conhecer melhor a si mesmo e aos outros, principalmente no contexto atual das organizaçÔes. Afinal, o capital humano Ă© seu grande diferencial, e todo mĂ©todo que ajude a identificar e desenvolver talentos Ă© muito bem-vindo. SerĂĄ que essa Ă© uma boa ideia para sua empresa? Qual das aplicaçÔes vocĂȘ achou mais interessante? Faça o teste do DISC e deixe seu comentĂĄrio, contando como pretende usar a avaliação na sua empresa e carreira. Aguardo sua participação. VocĂȘ quer resultados imediatos? Minha agĂȘncia pode fazer todo o trabalho pra vocĂȘ. Somos especialistas em SEO - Colocamos seu site no topo das pesquisas do Google MĂ­dia Paga - Fazemos seu negĂłcio alcançar quem importa no momento certo Data & Conversion Intelligence - Desbloqueamos as conversĂ”es do seu site e criamos dashboards para melhores anĂĄlises Fale com um especialista
Pertamakamu buka Windows Memory Diagnostic dengan cara ketikkan " Windows Memory Diagnostic " atau " pada pencarian menu start agar lebih mudah. setelah itu tekan Enter. 2. Kemudian jendela Windows Memory diagnostic akan muncul dan di sana kamu akan melihat 2 pilihan. jika kamu ingin segera memeriksa RAM, kamu pilih Restart now
86% found this document useful 22 votes18K views19 pagesDescriptionDISC - Interpretasi Grafik ManualCopyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsPDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?86% found this document useful 22 votes18K views19 pagesDISC - Interpretasi Grafik Manual DISC PERSONALITY SYSTEM Sistem DISC DISC Personality System merupakan bahasa universal mengenai perilaku. DISC merupakan akronim 4 tipe kepribadian yang berarti D Dominance, I Influence, S Steadiness, dan C Compliance DISC Ciri Umum Nilai Dalam Team Kemungkinan Kelemahan Ketakutan Terbesar D Langsung; tegas; rasa ego yang tinggi; problem solver; risk taker; self starter Bottom line organizer; menghargai waktu; menentang status quo; inovatif Kewenangan; sikap argumentatif; menolak rutinitas; cenderung mengerjakan banyak hal pada saat bersamaan Dimanfaatkan orang lain I Antusias; percaya diri; optimistis; persuasive; bicara aktif; impulsive; emosional Problem solver yang kreatif; penggugah semangat yang baik; memotivasi orang lain; selera humor yang positif; menengahi konflik; pembawa damai Mencari popularitas dari pada hasil kerja yang nyata; kurang memperhatikan hal detil; terlalu menggunakan bahasa tubuh; mendengar hanya bagian kesukaannya Penolakan S Pendengar yang baik; team player; possessive; stabil; dapat diprediksi; memahami orang lain; bersahabat Dapat dipercaya dan diandalkan; anggota tim yang loyal; taat akan otoritas; pendengar yang baik; sabar dalam berempati; mendamaikan konflik Menolak perubahan; butuh waktu lama untuk berubah; menyimpan dendam; sensitif pada kritik; sulit menentukan prioritas Kehilangan rasa aman C Akurat; analitis; cermat; hati-hati; fact finder ; presisi tinggi; Perspektifnya realistis; rajin dan hati-hati; tuntas dalam kegiatan; menggambarkan situasi; Membutuhkan batasan yang jelas; terikat pada prosedur dan metoda; sangat detil; tidak Kritik standard kerja tinggi; sistematis mengumpulkan; mengkritisi; dan menguji informasi mengungkapkan perasaan; cenderung menerima daripada argumentasi Karakter Individu Berdasarkan Grafik DISC Pure D memiliki rasa ego yang tinggi dan cenderung invidualis dengan standard yang sangat tinggi. Ia lebih suka menganalisa masalah sendirian daripada bersama orang lain. Rasa egoisnya yang kuat membuatnya tidak nyaman di bawah kendali orang lain; ia lebih suka menjadi "boss" dan menetapkan standard tinggi baik untuk dirinya maupun orang lain. Ia menghindari sesuatu yang biasa-biasa dan cenderung mencari tantangan yang baru. Ia menyukai petualangan dan kadang-kadang beralih ke dalam petualangan baru sebelum mempertimbangkannya secara menyeluruh. Pure D mampu memimpin situasi dan orang lain dalam rangka mencapai sasarannya; ia ingin selalu unggul dalam persaingan dengan taruhan apapun. Job Match Attorney, Researcher, Sales Representative, Planning Consultant, Transport Personnel, Production Director, Manager, Supervisor, Technologist, Strategic Planning, Trouble Shooting, Marketing Services, Consultant, Engineering Director, Manager, Supervisor and Self-Employment. Profile D-I Tidak basa-basi dan tegas, D-I cenderung merupakan seorang invidualis yang kuat. Ia berpandangan jauh ke depan, progresif dan mau berkompetisi untuk mencapai sasaran. D-I seorang yang selalu ingin tahu dan mempunyai minat dengan cakupan yang luas. Ia seorang yang logis, kritis dan tajam dalam memecahkan masalah. Sering kali ia tampak imajinatif. D-I mempunyai kemampuan memimpinan yang baik. Ia kadang tampak keras kepala atau dingin karena orientasi dan prioritasnya pada tugas cenderung melebihi orientasi terhadap sesama. Ia mencanangkan standard tinggi pada dirinya dan akan sangat kritis ketika standard ini tidak dicapai. D-I juga menempatkan standard tinggi pada orang-orang di sekitarnya, serta mengutamakan kesempurnaan. Ia menginginkan otoritas yang jelas dan menyukai tugas-tugas baru. Job Match General Management Directing/Managing/Supervising, Public Relations, Business Management, Conflict Resolution, Industrial Relations, Business Consultant, Trouble Shooting, Sales and Sales Management, Marketing, Promoting, Production Director, Manager, Supervisor, Consultancy, Publishing, Sales Executive, Promotional Work, Brokers, Self-Employment, Advertising, Lecturing, Dealing/Broking Profile D-S D-S seorang yang obyektif dan analitis. Ia ingin terlibat dalam situasi, dan ia juga ingin memberikan bantuan dan dukungan kepada orang yang ia hormati. Secara internal termotivasi oleh target pribadi, D-S berorientasi terhadap pekerjaannya tapi juga menyukai hubungan dengan sesama. Karena determinasinya yang kuat, ia sering berhasil dalam berbagai hal; karakternya yang tenang, stabil dan daya tahannya yang tinggi memiliki kontribusi dalam keberhasilannya. Ulet dalam memulai pekerjaan. Ia akan berusaha keras untuk mencapai sasarannya. Seorang yang mandiri dan cermat serta memiliki tindak lanjut yang baik. Job Match Engineering and Production Directing, Managing, Supervising, Project Management, Researcher, Chemist R&D, Planner, Engineering R&D, Systems Analyst, Commercial Planner, Computer Engineer, Programmer, IT, Other computer-related disciplines, Technical Trouble Shooting and Directing, Lawyer, Solicitor, Development Engineer, Work Study, Barrister, Attorney. Profile D-C Seorang D-C sensitif terhadap permasalahan, dan memiliki kreativitas yang baik dalam memecahkan masalah. Ia dapat menyelesaikan tugas-tugas penting dalam waktu singkat karena mempunyai keputusan yang kuat. D-C seorang yang tekun dan memiliki reaksi yang cepat. Ia akan meneliti dan mengejar semua kemungkinan yang ada dalam mencari solusi permasalahan. D-C banyak memberikan ide-ide dengan berfokus pada pekerjaan. Usaha yang keras pada ketepatan akan mengimbangi keinginannya pada hasil yang terukur. D-C cenderung perfeksionis dan dapat juga memperlambat pengambilan keputusan karena keinginannya untuk menentukan pilihan yang terbaik. Job Match Engineering Management, Research, Design, Actuaries, Research R&D, Planning, Chemist, Hospital Supervisor, Industrial Marketing, Investment Banking, Medical Administrator, Mortgage Brokers, Accountancy, Fund Management, Specialist Finance, Quality Control and Specialist work in any area where knowledge and experience is available, Production, Financial Services, Technical Management, Project Leader, Matron, Strategic Planning, Industrial Marketing. bJgQT.
  • ngmf48ly56.pages.dev/844
  • ngmf48ly56.pages.dev/263
  • ngmf48ly56.pages.dev/479
  • ngmf48ly56.pages.dev/656
  • ngmf48ly56.pages.dev/463
  • ngmf48ly56.pages.dev/330
  • ngmf48ly56.pages.dev/378
  • ngmf48ly56.pages.dev/204
  • ngmf48ly56.pages.dev/430

    • cara membaca hasil tes disc